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留學回國后的背景提升除了實習還有什么項目?

時間:2020-05-17 13:16來源:托福代考 教育 作者:李老師 點擊:
留學回國后的背景提升除了實習還有什么項目?
作為職場小白,在初入職場時總會聽到一些「經驗箴言」。在這些箴言中,不乏名言金句,甚至是我們必須遵守的生存法則,但也有一些經常被人津津樂道的“名言”,其實就是「毒雞湯」。
這些「毒雞湯」,偶爾喝喝危害不大,但是你若將它奉為「職場寶典」,恐怕就是后患無窮了。最近身邊好幾位小伙伴被殘害了,今天就來和大家好好嘮嘮吧。
 
 
一、有能力的人在哪兒都一樣?
 
從小我們就一直聽長輩說:是金子總會發光的。進了職場,老板和我們說:眼界要放開,格局要大,不要盯著小利益,要記住,有能力的人在哪兒都一樣。俞敏洪給大學生的建議是:從清潔工做起,將來你還可能成為新東方的總裁;你一直相信只要有能力,總有一天會被發現,被挖掘,然后覺得容光煥發嗎?別做夢了,職業開始的初期,平臺比什么都重要!
 
 
余洪敏叫你去做清潔工,可你打掃廁所十年了,CEO一次都沒來過你的樓層。你不是白瞎了嗎?經常有朋友問我,大公司的實習生和Start up的正式職位工資差不多。應該選哪個?經常有人說這個問題很難,其實我覺得一點都不難。我們來看看大公司有多大,Start up的老板背景有多好。為什么?因為平臺對于一個人的發展來說太重要了,一個平臺有多強大,除了平臺本身,領導的能力是一個很重要的衡量標準。尤其是對于剛畢業準備進入職場的人來說,人生的第一份工作非常重要,它可能決定你未來的職業方向,所以要做好選擇。
 
 
二、老板的承諾一言九鼎?
 
小王工作了一年多了,覺得工作進入了瓶頸期,沒什么干勁了。和老板溝通了一下,老板鼓勵他努力工作,說如果干得好,以后給他股權分配,每年還多加兩周的帶薪休假!大餅一畫,小王又興致勃勃的回去工作了,過了半年多,什么動靜都沒有。又過了幾個月,老板根本就黑不提白不提了。這下輪到小王抑郁了,跑來向我訴苦,說老板說話不算話。我一聽就樂了,我問她:老板說「如果干得好」,這個「好和不好」到底怎么算?你們有 KPI 考核嗎?還是有什么別的義務考核標準可以參考嗎?小王一愣:「沒有哎。」那好,再說這個「以后」,以后是多久?老板有說是一年?兩年?還是五年了嗎?小王這下徹底懵了,「沒說。」那不就完了,不是老板說話不算話,是老板說的這個,根本就不是一個我們理解范圍內的「承諾」,這是一個大餅。相信的人就信了,不信的人就多問幾句了,你沒問,那就自己兜著咯。小王一拍桌子,說要去和老板理論。我當時說:「其實很簡單,如果老板真的想給你這些福利,當初就會告訴你了,如果沒說,你去理論也多半不會有什么結果。」不死心的小王憋了兩天,還是沒忍住,去找老板了,灰頭土臉的回來了。老板不是徹底回絕了,而是把這個餅重新畫了一下,給了個時間線,五年。小王氣鼓鼓的說,這和不說有什么區別,五年,五年后公司到底在不在都不一定了,還分什么股權啊……是啊,老板的「承諾」,都是站在公司的利益最大化角度的,你如果覺得有一個對你有利的條件被老板輕易的說出來了,請謹慎,這很可能就是一張虛幻的大餅,老板也不會為這個大餅做到一言九鼎。
 
 
三、他的成功都是因為「運氣好」?
 
畢業十年了,大學的一幫同學攛掇著以前的輔導員,弄了一個同學聚會。以前四十幾個人的班,來了三十多個。以前的一幫毛頭小伙子都差不多成了「油膩大叔」,大家聊天的話題也從罵老師變成了罵老板。大學時候差不多的同學,其實十年以后也都混的差不多。但是當年的生活委員小新,卻成了真正的老板。當天吃飯的飯店是他包的,給每個人準備了一份小禮品,外地同學的住宿他也包了。飯桌上,一堆人孫老板長孫老板短的喊著,問他創業秘笈,有的還開玩笑說干脆去給他打工算了。
他也不多說話,就一直憨憨的笑,也不接茬。別人問他怎么發的財,他就仨字兒「運氣好」。不熟的同學也就算了,我們這種相熟的,心里都清楚他這個公司到底是怎么建起來的。
 
 
從最初的小毛頭,什么都不太懂,跟著師傅下車間學技術;到后來開始自己接業務,一年365天大概有300天在外面跑,風雨無阻。
大年三十在哈爾濱冰天雪地的被困在路上,在車里sat 了一夜,就為了能和一個大牛工程師見上一面,討論一個技術難題。
一路走來到底有多少的辛苦,其實我們身邊的朋友都知道,也更尊重他取得的成績。所有你見到的牛人,你看到他現在風光的一面,在背后他究竟付出了多少的努力和汗水,做的每一個微小的事情,也許就是你當初所放棄的。寫在最后:
走入職場,有很多前輩會給你一些「金玉良言」,但是到底是不是真的,你還是要自己細細品味的。
 
時時記住一句話:在職場路上,沒有任何的捷徑可言
(責任編輯:李老師)
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